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艾灸師招聘的標準和方式有哪些
發布時間：2023-11-06 來源：中艾堂艾灸加盟 原創作者：養生館加盟 瀏覽量：206
艾灸養生館要想擁有一支一流的團隊，首先要在艾灸師招聘上把好關，這里就涉及招聘標準、招聘方式以及招聘流程的問題。艾灸師招聘標準是規范新進員工的招聘管理工作，完善招聘管理體系，使招聘工作有章可循的依據。那么，怎么招聘到優秀的艾灸師呢？
1.職業素養
首先，艾灸師的年齡得符合法律規定的可參與工作的年齡，即16周歲以上；其次，因為屬于服務行業，因此艾灸師最好是具有一定的素養和氣質的女性，掌握經絡疏通手法和豐富的養生知識，年齡不能太大，這樣可以和年輕的顧客更好的交流。
2.性格標準
一般來說，那些性格開朗、自信、待人友好人比較適合擔任艾灸養生館的艾灸師，這樣的人可以為顧客提供熱情、優質的服務。當然內向的人也可以當艾灸師，有的顧客更加喜歡不多言、但是技術好的艾灸師。
3.能力標準
這是艾灸養生館招聘標準中較為重要的標準。一方面，它要求艾灸師必須具備扎實養生手法技能；另一方面，面對日益激烈的養生行業市場競爭，艾灸師還需要具備一定的知識文化水平，要有快速學習的能力，能快速掌握各種新興的養生知識與技能。
招聘方式主要包含了內部招聘和外部招聘。內部招聘指的是讓員工或者身邊朋友推薦熟悉的艾灸師，這種招聘方式也比較常見。而外部招聘的方法有很多，比如去培訓學校招聘、媒體廣告招聘、人才市場招聘、中介機構招聘、網絡招聘等。
不同的招聘方式，具有不同的優缺點，其效果也是大不相同的。因此，艾灸養生館應該結合自身的財務狀況、緊迫性、招聘人員素質要求等諸多方面，選擇適當的招聘方式。
大多數艾灸養生館招聘艾灸師的基本流程為:確定艾灸師需求-制訂招聘計劃一人員甄選-招聘評估。針對這樣的基本流程，艾灸養生館經營者確定招聘標準并采用不同的招聘方式發布招聘信息。
1.職業素養
首先，艾灸師的年齡得符合法律規定的可參與工作的年齡，即16周歲以上；其次，因為屬于服務行業，因此艾灸師最好是具有一定的素養和氣質的女性，掌握經絡疏通手法和豐富的養生知識，年齡不能太大，這樣可以和年輕的顧客更好的交流。
2.性格標準
一般來說，那些性格開朗、自信、待人友好人比較適合擔任艾灸養生館的艾灸師，這樣的人可以為顧客提供熱情、優質的服務。當然內向的人也可以當艾灸師，有的顧客更加喜歡不多言、但是技術好的艾灸師。
3.能力標準
這是艾灸養生館招聘標準中較為重要的標準。一方面，它要求艾灸師必須具備扎實養生手法技能；另一方面，面對日益激烈的養生行業市場競爭，艾灸師還需要具備一定的知識文化水平，要有快速學習的能力，能快速掌握各種新興的養生知識與技能。
招聘方式主要包含了內部招聘和外部招聘。內部招聘指的是讓員工或者身邊朋友推薦熟悉的艾灸師，這種招聘方式也比較常見。而外部招聘的方法有很多，比如去培訓學校招聘、媒體廣告招聘、人才市場招聘、中介機構招聘、網絡招聘等。
不同的招聘方式，具有不同的優缺點，其效果也是大不相同的。因此，艾灸養生館應該結合自身的財務狀況、緊迫性、招聘人員素質要求等諸多方面，選擇適當的招聘方式。
大多數艾灸養生館招聘艾灸師的基本流程為:確定艾灸師需求-制訂招聘計劃一人員甄選-招聘評估。針對這樣的基本流程，艾灸養生館經營者確定招聘標準并采用不同的招聘方式發布招聘信息。
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